Når brannslukking ikke er nok: Løse samfunnsutfordringer gjennom entreprenørskap og innovasjon
I dag ønsker vi å introdusere et nytt og spennende tillegg til teamet vårt. Vi er begeistret over å jobbe med en dedikert og inspirerende student som har en unik bakgrunn innen spesialundervisning og en lidenskap for å gjøre reelle endringer. Velkommen, Arlene S. Styles!
Fra barnehage til entreprenørskap
Vårt nye teammedlem har bakgrunn som spesialpedagog og har tidligere jobbet mye innen barnehagesektoren og psykiatrien. Hun har sett utfordringene i systemet på nært hold og ofte følt at det var mer fokus på brannslukking enn på å finne effektive, varige løsninger. Dette motiverte henne til å gå inn i en ny verden av entreprenørskap og innovasjon, hvor teknologi kan brukes til å møte samfunnsutfordringer.
«Da jeg begynte i Daxap, skjønte jeg at engasjementet mitt ble tatt på alvor. Med en frykt for at man som kvinne kanskje ikke blir tatt på alvor eller lyttet til i et IT-selskap, var det veldig motiverende å møte deg. I dette samarbeidet blir du sett for erfaringen og ferdighetene du bringer med deg, ikke nødvendigvis kjønnet ditt.».
Når brannslukking ikke er nok: Løse samfunnsutfordringer gjennom entreprenørskap og innovasjon
I dag ønsker vi å introdusere et nytt og spennende tillegg til teamet vårt. Vi er begeistret over å jobbe med en dedikert og inspirerende student som har en unik bakgrunn innen spesialundervisning og en lidenskap for å gjøre reelle endringer. Velkommen, Arlene S. Styles!
Fra barnehage til entreprenørskap
Vårt nye teammedlem har bakgrunn som spesialpedagog og har tidligere jobbet mye innen barnehagesektoren og psykiatrien. Hun har sett utfordringene i systemet på nært hold og ofte følt at det var mer fokus på brannslukking enn på å finne effektive, varige løsninger. Dette motiverte henne til å gå inn i en ny verden av entreprenørskap og innovasjon, hvor teknologi kan brukes til å møte samfunnsutfordringer.
«Da jeg begynte i Daxap, skjønte jeg at engasjementet mitt ble tatt på alvor. Med en frykt for at man som kvinne kanskje ikke blir tatt på alvor eller lyttet til i et IT-selskap, var det veldig motiverende å møte deg. I dette samarbeidet blir du sett for erfaringen og ferdighetene du bringer med deg, ikke nødvendigvis kjønnet ditt.»
Hvorfor Daxap?
Som en del av mastergraden i entreprenørskap og innovasjon ved NMBU, skal Arlene dedikere 400 timer til en produktleveranse. I jakten på en partner som delte hennes visjon for å skape reell endring, la hun ut en åpen forespørsel i flere kanaler, som vi i Daxap tilfeldigvis kom over. Da vi så hennes unike kombinasjon av bakgrunn og ønske om å jobbe med varig endring for sårbare grupper i samfunnet, tok vi raskt kontakt med Arlene og avtalte et møte.
Hun ble fascinert av vår forpliktelse til å bruke teknologi og innovasjon for å møte samfunnsutfordringer på en helhetlig måte. Vår tilnærming til å kombinere teknologi med etiske og bærekraftige prinsipper appellerte sterkt til henne, og vi er glade for å støtte henne i dette prosjektet!
GDPR og personvern
Under sitt engasjement med oss vil Arlene fokusere på å utvikle et rammeverk for håndtering av GDPR og personvern. Hun vil utforske områder som vi kanskje ikke har vurdert før, og hjelpe oss med å bli mer bevisste og proaktive i utviklingen av verktøyene våre. Vi er imponert over hennes evne til å stille de tøffe spørsmålene og hennes engasjement for å sikre at vi tar hensyn til etiske og juridiske aspekter i vår teknologiske utvikling.
Onboarding på Daxap
«Fra første samtale tok det bare to uker før jeg ble fløyet til Trondheim for en workshop med hele selskapet, og fikk full innsikt i markedsføring og salgsstrategi. Jeg hadde forventet tilgang til materialer, men jeg hadde egentlig ikke forventet å bli inkludert så raskt i selskapet. Man merker på møtene at det man tar opp og kommenterer faktisk blir lyttet til. Du inviteres til samtalen med åpne armer, og de ville høre perspektivene mine!»
I et nytt IT-selskap med mange ulike kulturelle bakgrunner var jeg nervøs for det første møtet med alle. Det som gjorde mest inntrykk med det sosiale miljøet var hvor mye de ansatte brydde seg om hverandre. Det var tydelig at selv med mange ansatte som hadde kommet langveisfra, hadde de fortsatt en enorm drivkraft til å bidra til endring. Det var inspirerende å gå inn i et miljø hvor man er inkludert fra starten og kan kommunisere på tvers av språk for å bli kjent med teammedlemmene.
Ærlighetsprinsippet – Det første jeg ble fortalt, selv før vi hadde sikret et partnerskap, var at hos Daxap er ærlighet en av de viktigste faktorene. Vi er ærlige og rettferdige med hverandre, vi sier ifra hvis vi er uenige eller hvis ting kan gjøres annerledes, med sikte på å gjøre hverandre bedre, produktene våre bedre og selve selskapet bedre – åpenheten i selskapet og fellesskapet ambisjoner for teamet motiverer oss til å nå nye høyder.
Vi ser frem til å jobbe med Arlene i de kommende månedene og er sikre på at hennes lidenskap, kunnskap og engasjement vil bidra til å gjøre en reell forskjell. Hennes vilje til å utfordre status quo og hennes søken etter varige løsninger er ryggraden i våre ambisjoner med Daxap!